Beratung bei der Planung von Outplacement-Programmen: Als Facility Berater können wir Unternehmen dabei helfen, Outplacement-Programme zu planen und zu implementieren, die den Bedürfnissen der entlassenen Mitarbeiter entsprechen und den Erfolg der Programme sicherstellen.
Karriereberatung und Coaching: Als Facility Berater können wir entlassenen Mitarbeitern helfen, ihre beruflichen Ziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Sie können auch Hilfe bei der Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben sowie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center bieten.
Stellensuche-Unterstützung: Als Facility Berater können wir entlassenen Mitarbeitern helfen, offene Stellen im Facility Management-Bereich zu finden und sich für diese zu bewerben. Sie können auch Empfehlungen für Netzwerke und Jobbörsen geben, die für den Facility Management-Bereich relevant sind.
Vermittlung von Kontakten: Als Facility Berater können wir Mitarbeiter mit potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern in Kontakt bringen und ihnen dabei helfen, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern.
Evaluierung und Feedback: Facility Berater können wir Unternehmen dabei helfen, den Erfolg ihrer Outplacement-Programme zu messen und zu bewerten, indem wir Feedback von entlassenen Mitarbeitern sammeln und ihre Erfolgsbilanz verfolgen.