Timeline zum Personalmanagement bei Standortverlagerungen
Funktion einer Timeline zum Personalmanagement bei Standortverlagerungen
Funktion einer Timeline zum Personalmanagement bei Standortverlagerungen
Eine Timeline zum Personalmanagement im Kontext einer Standortverlagerung dient der vorausschauenden Planung aller personalbezogenen Maßnahmen wie Informationsflüsse, Mitbestimmung, Umsetzungsorganisation, Versetzungen oder Personalentwicklungsprozesse. Sie sichert die rechtzeitige Einbindung der Mitarbeitenden und Gremien, die arbeitsrechtlich konforme Umsetzung sowie die nachhaltige Bindung und Mobilisierung des Personals für den neuen Standort.